HR必知的五大在線招聘技巧

很多HR抱怨，網絡上發(fā)布的招聘信息無人問津，瀏覽量少，投遞簡歷的人幾乎沒有。實際上，網絡招聘并非是您開通了會員，發(fā)布了招聘信息就可以了的事情，和現場招聘一樣，有時候坐等求職者前來應聘，不如主動推送自己的好。

特別是，如果貴公司知名度并不高，實力并不雄厚的話，作為HR更不能坐等人才上門應聘。二應該主動出擊，學一些常用的網絡招聘技巧，增加招聘的效果。

01 企業(yè)介紹和職位描述盡可能詳盡

對于網絡招聘而言，求職者是通過企業(yè)的介紹和職位來判定自己是否符合并有投遞簡歷的愿望，那么，企業(yè)的介紹和職位的描述就變得異常重要，企業(yè)應該發(fā)揮文字和圖片的作用，來提高求職者的興趣，增強對公司的信心，這樣才能有效的提高招聘的效果。并能對公司品牌進行有效的宣傳。

所以，請拿出一點時間盡可能的完善企業(yè)簡介和職位描述，盡可能的能插入一些企業(yè)的圖片等，讓招聘效率得到有效的提升。

02 堅持每天刷新職位

大多數的招聘網站都有職位的刷新時間，如果次數夠多的話，建議您經常性的刷新自己的職位，因為如果您的職位不刷新，就會排到后面去，自然而然的降低了職位的曝光度。

并且，如果經常刷新職位的話，職位還會被排在網站的首頁，要知道，首頁是訪問次數最多，曝光度最好的頁面。

如果您有招聘預算，更可以做一些首頁招聘網站的廣告、崗位的置頂等，一是能提高招聘效率，二是增加企業(yè)的品牌度。

03 不要長期招聘同一崗位

常見的不更新的崗位如流動性較大銷售類，除此之外，同一崗位長期招聘說明了兩點原因，一是崗位一直招聘不到合適的人選，二是已經完成招聘但招聘信息一直沒有更新。

如果長期招聘不到合適的人選，應該自省一下原因，是因為崗位不夠詳細和待遇不夠好呢？可以嘗試著完善職位信息看看效果。

如果一切都做的特別詳盡，而又一直沒有招聘到合適的人選的話，建議暫停一下這個崗位，或者更改職位信息進行重新發(fā)布，而不至于一直顯示當前崗位，給求職者帶來不好的印象。

04 及時處理簡歷、回復電子郵件

通過網絡招聘收到的簡歷，我們應該盡可能的及時回復，無論是否能參與面試都應該給求職者一個合理的答復才行，這樣才能給求職者留下好印象，保持一定的好感度，而不至于因為招聘的原因給求職者帶來反感，對于咨詢的內容也應該詳細的答復給求職者。

05 主動出擊，建立人才庫

招聘不能坐等求職者前來應聘，更應該主動出擊，多多收藏人才簡歷，建立企業(yè)人才庫，以便在企業(yè)需要的時候，及時查找人才，并及時溝通。

建立企業(yè)人才庫特別重要，而不至于臨時抱佛腳，畢竟招聘并不是那么容易的事情，招聘導優(yōu)秀人才更是一件難事。